大学同学大黄，前段时间刚换了一份工作。由于最近工作不好找，正好有工作机会，大黄抱着试一试的态度，进了一家不太理想的公司；但他对公司充满希望，每天都积极工作；原来，大黄遇到了一位英明的领导。每次团队里有同事犯错，领导从来不会因此对公司大吼大叫，也不会轻易生气。
其实，任何领导在做决定之前都有自己的一套标准和方法，当领导发现下属有特殊能力时，就会关注表现好的下属；所以，那些在领导面前懂得做事的下属，更容易得到领导的重用。
年轻人走在职场上，除了自身的不断努力，跟随的领导也很关键。追随善于用人的领导，事业发展顺畅；曾经年轻人思想懒惰，喜欢稳定，有挑战性的工作就是甘愿跟着没用的leader。 年轻人再有本事，一辈子也发展不好。
在现实的职场中，有些下属对领导的安排不满意，总是对领导布置的任务提出质疑，甚至当面询问原因。这种做事习惯，会让领导丢面子；下属不仅能快速完成工作，还能让领导受到尊重。
而那些注重工作效率的领导，如果发现下属工作有问题或者工作效率很慢，他们会主动教下属新的工作方法，甚至主动帮助下属向公司申请一些资源。总之，为了整个团队的工作效率，领导者非常关心下属的工作环境。
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